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人才——科技企业的生命线——梁国春

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国家“千人计划”人才梁国春“才经”视线


梁国春是山区堰桥街道人,1990年毕业于美国加州大学伯克莱分校,获博士学位。回无锡创业前,在美国作为合伙创办人创办过3家公司,均以先进的技术创新引领行业的发展。2009年,在地方相关部门的牵线搭桥下,与本土企业无锡市江南微电机厂合作创办江苏贝孚德通讯科技股份有限公司,专业从事无线通讯射频、微波元器件及模块产品以及物联网和传感网系统方案配套产品的研发、制造与服务公司创办第4年实现销售超亿元,2016年预计可达1.6亿元。这些成绩的取得离不开企业对人才的重视,离不开企业从引才、育才到人才创新、创业的一套科学合理且适合企业的制度安排。

鉴于梁国春本人的特殊经历,贝孚德公司引才、育才工作极为重视,尤其重视打造才核心团队。经过6年多的努力,公司现有员工200多人,其中核心团队成员已达15名,行业领军人才5人,均为博士。

团队成员学历高、层次高、专业结构合理,涉及电子信息、精密机械、电子材料、无线通信技术、及工商管理、法律等相关领域,集技术与管理、投资者、经营者、创新者于一体,相互促进,互为补充,有利于共同创新创业。特别是团队核心成员,都拥有海外学习、创业背景和大公司工作的经验,而且大多数成员在美国与梁国春有10多年的合作开发、创业的经历,因而回国后较快地融入梁国春创业团队,配合默契,精诚合作,发挥各自的特长,为科技成果转化和创业创新提供了智力支撑和人力资源保证,成为成功创业的主力军。如今,梁国春本人家“千人计划”专家、科技部“创新创业人才”、江苏省“双创计划”人才、省“六大人才高峰”层次人才,队核心成员梁基、殷实入选江苏省“双创计划”人才,基于此,该团队于2012年荣获无锡市创业创新领军团队,2013年获得江苏省科技厅与江苏省侨联联合授予的“第二届江苏省侨界贡献奖(创新团队)”。

梁国春常讲,“当下与未来的企业竞争归根到底是人才的竞争。人队伍建设成为决定企业成败的关键。”通过以才引才、以才聚才、以才育才,贝孚德公司形成人才“滚雪球”效应,持续引领企业走在行业头,实现升级跨越发展。梁国春表示未来随着企业的快速发展与上市准备,企业在人才建设方面好三篇文章:

一是准确研判用才需求,做好人才“布局篇”。公司将大力引进高层次和紧缺专业人才,通过借脑发展、人才猎取和市场化招聘等模式,引进一批能够快速提升公司管理经营、专业技术或专门技能水平的关键人才。二是大胆创新育才方式,做好人才“成长篇”。在带动中培养可造人才,本着“实际、实用、实效”的原则,通过发挥现有成熟人才的传帮带作用,不断提高人才专业理论水平、岗位技能和技术创新能力,从而加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。三是积极营造留才氛围,做好人才“安心篇”。 在人才队伍建设上,做到事业留人、感情留人、环境留人。坚持“以人为本”的管理理念,努力营造“想干事,能干事,敢干事,干成事”的良好氛围。及时了解他们的思想、学习、工作和生活等状况,帮助解决实际问题,为他们创造良好的生活和工作环境,使他们切实感受到公司大家庭的温暖,真正将公司当作是一个大家庭,时刻与公司同呼吸共命运,为公司的发展和壮大而竭诚尽力。

 

 


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